Conhecer os benefícios de baixo custo para empresa é ter soluções para manter seus colaboradores motivados, sem onerar o seu caixa.
Também é uma forma de atrair talentos estratégicos para algumas funções ou segurar aquele funcionário que está desempenhando um papel essencial ao seu negócio.
Além de manter a equipe engajada, oferecer benefícios pode trazer várias outras vantagens, então você precisa considerar o quanto antes tê-los na sua empresa.
Por isso, no artigo de hoje separamos vários exemplos destas vantagens que você pode disponibilizar à sua equipe e também um pouco mais sobre a importância de cada um deles.
Boa leitura.
Qual a importância de uma empresa ofertar benefícios?
A nossa introdução deste artigo já trouxe vários argumentos que destacam a importância de ofertar benefícios de baixo custo para empresas, mas ainda dá para trazer algumas outras vantagens.
Quando você oferece benefícios interessantes ao colaborador, você tende a atrair talentos sem ter que oferecer salários mais altos, o que representa um grande respiro para o seu caixa.
Também é possível ter vantagens tributárias com alguns tipos de benefícios oferecidos e por isso vamos listar alguns abaixo.
Benefícios de baixo custo para uma empresa ofertar
Dos vários benefícios de baixo custo que a empresa oferece, resolvemos trazer aqueles que mais podem ter impacto positivo, tanto na retenção e atração de colaboradores quanto nos custos envolvidos.
Veja a seguir como funciona cada um deles para decidir quais ofertar.
Antecipação salarial
Popularmente chamado de “vale” entre a maioria dos colaboradores, a antecipação salarial é um ótimo benefício a ser oferecido, mesmo não sendo obrigatório (ao contrário do que muitos pensam).
O recebimento dessa antecipação é totalmente opcional por parte do funcionário, que pode inclusive escolher o quanto quer antecipar, respeitando o limite máximo e formalizando o pedido junto ao RH.
E vamos combinar que ter esse benefício sem custo é uma baita ajuda ao colaborador em um mês que ele acaba tendo uma despesa que não estava programada.
Para a empresa é muito bom também, especialmente quando ela faz parceria com uma instituição financeira ou fintech que disponibiliza o recurso ao colaborador e, no fim do mês, desconta esse valor do salário do colaborador via folha de pagamento.
Nesse cenário, o colaborador tem o benefício e a empresa não colocou a mão no seu caixa para fazer a antecipação do recurso.
Melhor do que isso, só dois disso? Então olhe o próximo item da nossa lista!
Ah, e entenda com mais detalhes este assunto e ainda conheça uma forma simples e vantajosa de oferecer clicando aqui.
Empréstimo a colaboradores
Deixando claro que essa opção é bastante parecida com antecipação do salário e oferece taxas de juros bastante competitivas, às vezes até parecidas com as taxas oferecidas em empréstimos consignados para funcionários públicos, aposentados e pensionistas.
E da mesma forma que a antecipação salarial, oferecer o empréstimo para funcionário também passa por se estabelecer uma parceria com alguma instituição financeira ou fintech para que esta possa oferecer linhas de créditos com taxas de juros bastante vantajosas.
De forma simples, nesse cenário a empresa age como uma mera “intermediadora” para que seus funcionários CLT tenham acesso a uma boa linha de crédito e a instituição financeira receba as parcelas do empréstimo já descontadas do salário de cada colaborador que aderir ao produto, o que diminui bastante o risco da instituição financeira.
Ou seja, assim como no caso da antecipação salarial, o colaborador tem o benefício e a empresa não coloca a mão no seu caixa!
Quer saber como oferecer este benefício? Confira nosso guia mais completo sobre o assunto.
Esse benefício tem sido bastante utilizado hoje em dia, especialmente em atividades profissionais que apresentam mais perigo ao colaborador, que prefere deixar seus entes queridos amparados por essa importante proteção financeira.
São diversos desenhos de produtos que você pode escolher, começando dos mais completos aos mais enxutos, com coberturas que vão das proteções mais básicas às mais requintadas.
Tão importante quanto: muitas Convenções Coletivas de Trabalho mencionam que as empresas devem oferecer essa importante proteção a seus colaboradores, que deixa de ser uma decisão da empresa e passa a ser uma obrigação.
Mas a parte legal da história é que um seguro de vida que atenda essas Convenções Coletivas de Trabalho oferece uma proteção financeira bastante adequada e custa algo entre R$ 3 e R$ 5 por mês por colaborador.
Ou seja, para uma empresa que tenha 10 colaboradores em seu quadro, estamos falando de um custo mensal de cerca de R$ 50 para proteger toda a equipe!
Não é muito, vai!
Faça uma análise junto ao seu RH para entender o quanto esse benefício pode agregar para os funcionários e, também, para escolher a melhor opção a oferecer.
Já falamos de forma mais detalhada sobre o assunto neste artigo.
Vales refeição e alimentação
Os vales refeição e alimentação são dois dos benefícios mais oferecidos pelas empresas e costumam ser dos mais valorizados pelos colaboradores, pois acabam deixando o salário livre, uma vez que as compras em supermercados e mercearias e as refeições durante a jornada de trabalho sejam feitas com o ticket.
Ticket alimentação é um dos nomes a se referir a esses vales, ao mesmo tempo que é uma das marcas que oferecem cartões pré-pago para que as empresas disponibilizem esse benefício para os funcionários.
Além disso há várias outras opções de empresas que oferecem o produto, como VR Benefícios, iFood, Sodexo, entre outras soluções e marcas, cada uma com suas vantagens e desvantagens a serem consideradas
A recomendação é sempre oferecer a opção que tenha maior aceitação em estabelecimentos, para que o colaborador possa usar o benefício da forma que melhor traga vantagens para ele.
E por mais que os vales refeição e alimentação tragam custo mensal para a sua empresa, na maior parte das Convenções Coletivas de Trabalho eles são assunto obrigatório, então deixa também de ser uma decisão gerencial e vira uma obrigação a ser seguida, certo?
Ainda assim, a Lei que regulamenta o Programa de Alimentação do Trabalhador permite que a empresa desconte do salário do colaborador até o máximo de 20% do valor do benefício concedido pela empresa.
Para saber mais sobre esse vale alimentação e outros tipos de benefício, confira esse conteúdo.
Leia mais: Conheça as novas regras do vale alimentação e refeição de 2023
Plano de saúde
O plano de saúde empresarial é aquele que todo mundo conhece e não precisamos fazer muitas explicações sobre o quanto ele é valorizado pelos colaboradores.
E por mais que existam operadoras de saúde regionais que ofereçam planos de saúde bastante competitivos em preço, ainda assim esse benefício pode acabar sendo uma despesa considerável, certo?
Mas, o ponto é que tem um caminho alternativo que agride menos o seu caixa!
Para empresas que não tenham sobra no caixa para fazer jus a esse importante benefício, elas podem fazer parcerias com operadoras e seguradoras de saúde e permitir que seus colaboradores decidam pela contratação de um plano de saúde em que eles mesmos banquem parte das mensalidades, por exemplo 40% ou 50% delas!
A principal vantagem para o colaborador é que um plano de saúde contratado na pessoa jurídica sai quase que a metade do valor de quando ele é contratado na pessoa física.
Assim, o colaborador acaba tendo uma proteção que todo brasileiro quer a um custo menor do que ele acharia no mercado.
E a empresa, além de arcar com um custo mensal bem menor em seu caixa, acaba também sendo beneficiada pela redução no absenteísmo e melhora na saúde da sua equipe.
Aqui mesmo na Drs. protect temos ótimas opções para você oferecer este benefício na sua empresa com custo menor para o seu caixa, confira.
Plano odontológico
Assim como o plano de saúde, o plano odontológico também pode ser oferecido aos colaboradores via uma parceria entre a empresa e operadoras e seguradoras de saúde.
Assim, os colaboradores podem também optar por aderir ao plano odontológico e pagar parte das mensalidades já descontadas do seu salário, por exemplo aqueles mesmos 40% ou 50% do valor.
E assim como em um plano de saúde empresarial, o plano odontológico via empresa terá um custo muito menor ao colaborador do que se ele buscasse essa proteção na sua pessoa física.
Bom para colaborador, bom para a sua empresa!
Se quiser entender melhor, temos um artigo completo sobre como funciona um plano odontológico empresarial.
Quais as vantagens de ofertar benefícios à sua equipe?
Cada vez mais as pessoas têm buscado facilidades e proteções de forma geral, o que faz com que apenas um bom salário já não seja mais tão atrativo assim, principalmente para profissionais mais qualificados e disputados.
O que a gente tem observado é que, em muitos casos, um candidato a uma vaga opta pela empresa que oferece melhores benefícios em detrimento a um salário um pouco maior.
Essa tranquilidade traz mais segurança ao colaborador que vai desempenhar suas funções com muito mais afinco.
Leia mais: Benefícios do estagiário: veja quais as obrigações da empresa
Onde contratar esses benefícios para colaboradores?
Como vimos, tem várias empresas que oferecem esses benefícios que citamos, então, fazer a melhor escolha pode não ser tão fácil, afinal, quem tem tempo para analisar tudo, não é mesmo?
Por isso que nós já fizemos essa parte do processo para você, e aqui na Drs. protect temos parceria com as melhores seguradoras e outras empresas que oferecem esses benefícios de baixo custo para as empresas ofertarem aos seus colaboradores.
Fale com a gente e veja todas nossas soluções para o seu negócio.
Conclusão
Os benefícios de baixo custo para as empresas disponibilizarem aos seus colaboradores são um grande diferencial para que o seu negócio retenha os principais talentos e atraia profissionais qualificados.
Para isso, entenda quais destes benefícios têm mais a ver com as necessidades da sua equipe, bem como quais se encaixam na realidade orçamentária.
Na Drs. protect, temos várias soluções para você aproveitar.