Um bom pacote de benefícios para funcionários pode ser a chave para que sua empresa passe a reter talentos e deixe a equipe sempre muito motivada para render o melhor, além da construção de um ambiente saudável para todos.
Essa é a oportunidade de unir o útil ao agradável, trazendo bem-estar e colaborando para maior produtividade de todos os colaboradores, além de ser uma solução para um recrutamento mais eficiente, atraindo os melhores candidatos.
Por isso, separamos esse artigo com ótimas dicas para montar um pacote de benefícios para seus funcionários que vai trazer vantagens não só para sua equipe mas também para você, gestor.
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O que são os benefícios para os funcionários?
Os mais comuns que todos estamos familiarizados são os benefícios como vale transporte, vale alimentação e vale refeição, que são uma forma de remuneração para além do salário.
Porém, esses são os benefícios mais básicos, pois há muito mais que as empresas podem oferecer e que serão percebidos como muito valorosos pelos seus colaboradores.
Outros exemplos de benefícios que já até falamos por aqui é o plano de saúde, odontológico e plano funerário, que empresas de todo porte já oferecem.
Alguns benefícios são mais raros ou restritos a cargos de lideranças, como estacionamento exclusivo, participação nos lucros, banheiro privativo etc..
Ah, e tem também um benefício que todo colaborador quer, mas até recentemente nem toda empresa conseguia oferecer… mas, como o mundo dá voltas e já mostramos por aqui, hoje em dia tem como oferecer o adiantamento salarial e empréstimo a colaboradores, ambos sem custo para a sua empresa!
Enfim, para implementar benefícios para funcionários na sua empresa é importante entender o princípio da isonomia que veremos a seguir.
O que diz a lei sobre a isonomia de benefícios?
Isonomia salarial e de benefícios vem do principio que determina que todos os colaboradores devem ser tratados da mesma forma e sem discriminação, preservando sempre a dignidade humana.
A ideia é garantir que funcionários que executem funções iguais em cargos iguais, sejam tratados da mesma forma, sem discriminação de sexo, cor, idade ou ideologia, e isso vale tanto para salários quanto para benefícios.
Por exemplo, se o vale alimentação é um benefício, não pode haver um funcionário que ganhe um valor a mais por ser o preferido ou algo do tipo, pois a lei de isonomia dita que a mesma função deve receber as mesmas bonificações.
No Direito do Trabalho, inclusive, tem a descrição de isonomia salarial e de benefícios, como uma forma de garantir que não haja privilegiados e nem discriminados dentro das funções de uma empresa, e isso colabora para um bom ambiente de convivência.
Leia mais: Conheça as novas regras do vale alimentação e refeição de 2023
Quais benefícios uma empresa pode dar?
Em geral, toda e qualquer vantagem que a empresa oferece aos seus funcionários, sejam elas opcionais ou não, são consideradas como benefício.
Para exemplificar, algumas empresas oferecem o vale transporte e descontam parte disso do salário, mas o colaborador que puder ir andando ou pedalando ao trabalho, pode não utilizar esse benefício e assim se livrar do desconto em folha.
Como são inúmeros os benefícios a colaboradores, vamos listar aqui os principais e depois separar aqueles que são obrigatórios por lei e quais são opcionais:
Benefícios obrigatórios pela lei
Os benefícios que sua empresa precisa oferecer para um contratado CLT são apenas os seguintes:
- FGTS
- Vale-Transporte
- Férias
- Décimo terceiro
Todos os demais que serão citados são opcionais, mas, acredite, fazem muita diferença.
Benefícios opcionais
- Assistência médica
- Participação nos lucros
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Parcerias comerciais (exemplo: desconto em farmácia)
- Horários flexíveis
- Vale combustível
- Automóvel corporativo
- Plano odontológico
- Alimentação no local
- Cesta básica
- Ginástica Laboral
- Vale Cultura
- Auxílio-creche
- Curso de idiomas
- Universidades internas
- Happy Hour
- Day off
- No dress code
- Home office
Ufa, a lista de opções é grande e totalmente opcional, mas todos esses benefícios são uma ótima forma de se criar um ambiente prazeroso e, assim, manter os funcionários animados e desempenhando bem seu papel, além de outras vantagens que veremos a seguir.
Leia também: Benefícios de baixo custo para empresa: tipos e como ofertar
Quais as vantagens de oferecer benefícios aos funcionários?
Perder um ótimo funcionário para outra empresa muito maior é algo que pode acontecer e é até positivo, pois mostra que ele cresceu sob sua gestão.
Agora, perder um ótimo colaborador para um concorrente semelhante, simplesmente porque ele terá alguns benefícios a mais na nova empresa, é algo frustrante.
E esse é só um dos motivos que mostra a importância de se oferecer um bom pacote de benefícios aos seus funcionários.
Outras vantagens relevantes são:
Contribui para a motivação dos colaboradores
Imagine trabalhar sabendo que o salário desse mês poderá ser empregado em algo do seu interesse, pois o mercado será feito pelo vale alimentação.
Isso pode parecer simples, mas para a maioria dos colaboradores, é uma motivação a mais para continuar dando o seu melhor no dia a dia da empresa, e olha que este é apenas um de vários benefícios a funcionários, imagina só se sua equipe tiver ainda menos coisas para se preocupar!
Promove a saúde e o bem-estar
Um plano de saúde e odontológico, ajuda o seu funcionário a manter a saúde em dia, o que pode ajudar na prevenção de doenças ou até mesmo na completa recuperação de uma doença mais grave, caso haja um diagnóstico precoce.
Se o colaborador possui dependentes, então, esse é um dos benefícios que mais terá valor, pois se a nossa saúde e a saúde dos nossos familiares estão bem monitoradas, o foco no nosso trabalho será muito maior.
Aumenta a produtividade dos times
Não adianta dizer o contrário, equipe feliz e satisfeita produz muito mais!
Com um pacote vantajoso de benefícios, o funcionário se sentirá mais valorizado e isso gera um efeito positivo em todo o time.
Diminui o absenteísmo
Faltas e atrasos é algo que acontece em toda empresa, e oferecer benefícios pode também ser uma boa forma de diminuir a incidência do absenteísmo.
Um bom plano de Saúde e odontológico, por exemplo, faz com que os agendamentos de consultas e exames sejam feitos pelos colaboradores de forma bem mais rápida, sem que eles tenham que perder tempo em filas.
Fora que benefícios aumentam a percepção de valor do colaborador, que vai também vai pesar na balança os benefícios que recebe na hora de pensar em trocar de emprego.
Auxilia na retenção de talentos
Como falamos, perder talentos para a concorrência por causa da falta de um plano de saúde ao colaborador é frustrante, mas não é só isso.
Garantir ao funcionário benefícios que visam proporcionar bem-estar e felicidade para ele gera uma fidelização que torna (mais) difícil que outras empresas o convençam a sair, mesmo com propostas de salários um pouco maiores.
Leia mais: Retenção de talentos nas empresas: importância e vantagens para o seu negócio
Melhora o ambiente de trabalho como um todo
Quanto menores forem as preocupações do seu colaborador com as contas e obrigações, mais feliz e animado ele irá chegar ao trabalho, e isso promove um bom ambiente a todos.
O que nos leva também à necessidade de se ter um RH aberto para receber as demandas dos funcionários, porque temos que lembrar que todos são seres humanos.
Portanto, promover uma escuta ativa e acolhedora é fundamental para manter o bem-estar de todos.
E para oferecer um pacote de benefícios para funcionários que realmente terá impacto positivo na equipe e também vantagens para o gestor, as soluções da Drs. protect são o remédio certo para o seu contexto.
Buscamos aprimorar nosso cardápio de soluções pensando como empreendedor, afinal, temos experiência desse lado e sabemos o que sua empresa precisa para entregar benefícios de qualidade aos seus colaboradores e que caibam no seu orçamento.
Solicite uma proposta e saiba como podemos ajudar a sua empresa.
Conclusão
Os benefícios para funcionários têm cada vez mais deixado de ser um diferencial e passam a ser uma demanda para as empresas que querem conseguir os melhores talentos, afinal, estamos numa era em que dinheiro não é mais o atributo fundamental para as pessoas.
O bem-estar, qualidade de vida e uma boa saúde, são fatores que as pessoas têm buscado atualmente, por isso, se sua empresa consegue oferecer benefícios que proporcionam tudo isso, você terá um ambiente com colaboradores bem mais satisfeitos e motivados.
Para fazer isso de forma eficiente, conte com a Drs. protect.
Caso tenha gostado desse artigo, saiba também como funciona uma política de benefícios e incentivos.
Eterno aprendiz, a experiência em mercados diferentes (Seguros, Linha Branca, gestão de Shopping Center, Banco de Investimento) traz cores e significados diferentes.
Cofounder da Drs. protect, seu desafio é a busca incessante pelos remédios certos que aliviem o Caixa das PMEs, como o Empréstimo a colaboradores sem custos e o Plano de Saúde Empresarial ideal para cada contexto.
