Plano de saúde PME: coberturas, vantagens e como escolher

O plano de saúde PME veio para quebrar a ideia de que esse benefício só é voltado para colaboradores de grandes corporações.

Afinal, ele desempenha um papel crucial na promoção do bem-estar dos colaboradores e suas famílias e funciona como uma ferramenta valiosa para atrair e reter talentos na sua empresa, seja ela de qualquer tamanho.

Então, tem interesse em saber o que significa plano de saúde PME, como ele funciona e quais as vantagens que ele pode oferecer?

Continue a leitura e aproveite!

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O que é um plano de saúde PME?

Antes de mais nada, a sigla PME significa Pequenas e Médias Empresas. Nessa lógica, o plano de saúde PME é uma modalidade elaborada especificamente para atender às necessidades das corporações desse porte.

Viu como é bem intuitivo?

Basicamente, esse tipo de plano de saúde é contratado para oferecer planos (seguros) de saúde aos colaboradores de uma empresa de pequeno e médio porte e garantir assistência médica de qualidade. 

Então, o plano PME é um investimento em capital humano que pode trazer grandes retornos em termos de saúde e satisfação dos colaboradores e, como consequência, colaborar para a produtividade e sucesso da empresa

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Como funciona o plano de saúde para PME?

O plano PME funciona de forma bem semelhante aos outros tipos de planos de saúde, só que adaptado às necessidades das pequenas e médias empresas.

Inicialmente, a empresa interessada em oferecer esse benefício a seus colaboradores entra em contato com corretor de seguros especialista em planos de saúde para explorar as opções disponíveis. 

Depois de analisar as propostas e escolher o plano mais adequado, a empresa faz o cadastro dos colaboradores e, eventualmente, de seus dependentes junto à operadora. 

Uma vez em vigor, os colaboradores têm acesso a uma variedade de serviços médicos e hospitalares dentro da rede credenciada pela operadora do plano. 

O mais legal é que os custos dos planos de saúde podem ser:

a) integralmente absorvidos pela empresa

b) divididos entre a corporação e sua equipe de colaboradores em partes iguais ou diferentes

c) ou até mesmo ser integralmente absorvidos pelos colaboradores que optarem por ter esta proteção.

Quais são as coberturas dos planos de saúde PME?

As coberturas dos planos de saúde para PME não variam conforme a operadora de saúde escolhida, especialmente quando focamos a análise no tipo de plano de saúde mais completo oferecido no mercado e, também, o mais procurado pelas empresas.

Estamos falando do plano de saúde Hospitalar e Ambulatorial com Obstetrícia, que oferece uma ampla proteção e serviços ao beneficiário, como:

• consultas médicas em diferentes especialidades
• exames laboratoriais e de imagem
• psicoterapia
• acupuntura
• fisioterapia
• clínicas médicas
• cirurgias, inclusive a bariátrica 
• exames pré-natal e partos
• atendimento de urgência e emergência
• internação hospitalar
• tratamentos especializados, como hemodiálise e câncer
• remoção e transporte médico (terrestre e/ou aéreo)

Por que investir em plano de saúde para PME?

De forma geral, oferecer um plano de saúde para os colaboradores e seus familiares vai muito além do que um simples benefício. 

Na verdade, também é uma jogada estratégica que pode influenciar nos bons resultados do seu negócio.

Vamos explicar as razões agora!

– Satisfação dos colaboradores

É bem simples, quando a empresa cuida do bem-estar da equipe, os colaboradores sentem que o trabalho deles é valorizado. 

Isso gera um ambiente onde as pessoas estão mais satisfeitas e comprometidas. 

– Atração e retenção de talentos

Um dos grandes desafios das PMEs é competir com grandes empresas na hora de atrair bons profissionais para o time, porque eles tendem a preferir corporações de maior expressão no mercado, certo?

A questão é que na hora de atrair os melhores profissionais ou mesmo para manter a qualificada equipe que já trabalha na PME, a oferta de um bom plano de saúde pode ser um baita argumento de convencimento.

Especialmente por vivermos em um mercado extremamente competitivo por talentos, oferecer um plano de saúde pode ser um diferencial importante, quem sabe até um fator decisivo.

 

– Promove o bem-estar dos funcionários

Outra razão para investir nessa modalidade de plano de saúde é que ele pode ajudar a aumentar o bem-estar dos funcionários.

Segundo a pesquisa ROI do Bem-estar, feita pela empresa Gympass, 85% dos colaboradores têm mais propensão a permanecer na empresa quando percebem que esta se preocupa com o bem-estar deles.

Isso reforça a importância de oferecer benefícios voltados para a saúde dos colaboradores para ajudar promoção de um ambiente de trabalho saudável e engajado e, consequentemente, na retenção de talentos.

– Benefícios fiscais

Sabia que os gastos com planos de saúde para os funcionários podem ser dedutíveis de impostos para as empresas?

Neste sentido, investir em um plano de saúde PME proporciona benefícios para os colaboradores e pode, ainda, oferecer vantagens fiscais para as empresas.

Mas é importante lembrar que esse benefício só existirá caso a sua empresa seja optante pelo regime de tributação do Lucro Real!

Quanto custa um plano de saúde para PME?

O preço de um plano de saúde para PME varia consideravelmente vários fatores, como a quantidade de colaboradores e suas idades, opções de coparticipação, região do país em que a empresa está localizada e outros fatores.

Com base nesses vários fatores, o custo médio de um plano de saúde PME pode variar por volta de R$ 150 a mais de R$ 1 mil por colaborador.

Contudo, vale a pena ressaltar que esses preços são altamente variáveis e dependem do perfil específico da empresa e das equipes.

Leia também:

• Quanto custa um plano de saúde empresarial?

Como escolher o melhor plano de saúde para PME?

O melhor plano PME vai depender das necessidades e desejos da empresa e dos seus colaboradores, o que envolve analisar minimamente:

• Região de atendimento desejado – Nacional ou Regional
• Tipo de acomodação – Enfermaria (quarto coletivo) ou Apartamento (quarto individual)
• Serviços a serem oferecidos, que influenciará nos tipos de planos (Ambulatorial, Hospitalar ou Ambulatorial + Hospitalar)
• Orçamento disponível para o benefício

Além disso, a empresa deve avaliar a qualidade de atendimento oferecida pela operadora do plano de saúde, bem como a abrangência da Rede de Atendimento.

Isso envolve avaliar a reputação da operadora e garantir a proximidade de médicos, hospitais e clínicas credenciadas com os locais de trabalho e residência dos colaboradores e/ou algo que ofereça atendimento em todo o país.

Sabemos que escolher o melhor plano de saúde pode ser um desafio. 

Então, quer conhecer um caminho mais fácil? 

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Estamos comprometidos em oferecer soluções diretas e eficientes. 

Por isso, nossos especialistas trabalham para identificar o plano de saúde empresarial que melhor se adapta às suas exigências. E, melhor ainda, que cabe dentro do seu orçamento!

Não deixe a saúde dos seus funcionários em segundo plano. Explore nossos planos de saúde PME e garanta o bem-estar da sua equipe!

Conclusão

E então, o que achou de conhecer mais sobre o plano de saúde PME?

Essa modalidade de plano é capaz de oferecer uma série de vantagens tanto para as empresas quanto para os colaboradores e os respectivos dependentes.

Ao considerar as suas necessidades específicas e contexto, as corporações podem tomar decisões mais informadas e estratégicas em relação ao investimento em saúde corporativa. 

Para escolher o melhor plano de saúde para a sua realidade empresarial e financeira, entre em contato com a Drs. protect!

Abs e até a próxima!