- Benefícios fiscais: a empresa pode ganhar incentivos fiscais e abatimentos no imposto de renda (para empresas optantes pelo Lucro Real)
- Necessário aderir ao PAT (Programa de Alimentação do trabalhador)
- Esses benefícios não são tributáveis, ao contrário do salário
- Gestão de benefícios facilitada: você não precisa mais ir ao banco sacar os valores em espécie para os seus funcionários (e correr risco de ser assaltado!)
- Colaboradores mais motivados: que recebe esses benefícios fica mais satisfeito e melhor alimentado, contribuindo para uma melhor qualidade de vida
- Redução de custos: empresas com +100 cartões de VR ou VA podem participar de um Programa de Fidelidade e “receber“ 1%-2% da fatura ao Caixa da empresa
Características do produto
Solução aderente aos acordos Sindicais, adequada ao PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador (Lei 6.321/76) e que permite Crédito em até 48h no cartão do seu colaborador.
Praticidade para pagamentos, relatórios e muito mais nos sistemas dos nossos parceiros. Flexibilidade na escolha de datas e valores creditados no cartão. Facilidade com pedidos 100% online.
App para consultar saldo, extrato, promoções, envio de notificações e muito mais.
Liberdade para escolher refeições e estabelecimento. Comodidade com o cartão aceito nas principais maquininhas do mercado.
Dúvidas mais frequentes
Não, os VR e VA não são obrigatórios por Lei, mas acabaram se tornando Benefícios usuais no mercado. Não só pela comodidade oferecida ao RH e aos colaboradores, mas também porque seus valores não entram como Salário em uma eventual rescisão trabalhista.
Na hora de implantar esse importante benefício, geralmente o colaborador começa a perguntar aos estabelecimentos que frequenta se aceitam os cartões. Geralmente, também é possível consultar de forma rápida no site ou aplicativo dos nossos parceiros a rede credenciada.
O PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) prevê que até 20% dos valores concedidos em VR e VA sejam descontados do salário.
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- SEM nenhum custo para a empresa
- Tecnologia que facilita a solicitação desses importantes Benefícios pelo colaborador e permite o controle pelo RH
- Atenda às Cláusulas de qualquer Convenção Coletiva
- Minimiza riscos trabalhistas
- Proteja seu colaborador e sua família
- Forma de contratação simplificada e preços bastante competitivos
- Parcelamento de Contas no cartão: traga fluxo ao PDV, fidelize clientes e receba até 1% do volume transacionado
- Parcelamento de Fornecedores: negocie descontos à vista e pague parcelado no seu cartão
- Parcelamento de Cobranças: envie link para cliente pagar a dívida em 12x no cartão
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